Επαγγελματική ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση νοσηλευτών νεφρολογικών κέντρων

Abstract

Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης και επαγγελματικής ικανοποίησης σε εργαζόμενους επαγγελματίες νεφρολογικών κέντρων σε σχέση με το φύλο και την ηλικία. Το δείγμα ήταν 100 νοσηλευτές της 4ης υγειονομικής περιφέρειας Ελλάδος. Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ερωτηματολόγια τα οποία αξιολογούσαν την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση. Τα αποτελέσματα έδειξαν χαμηλή επαγγελματική εξουθένωση με τιμές συναισθηματικής εξάντλησης κατά Μ.Ο.=25 Τ.Α.= 13.2 αποπροσωποίησης Μ.Ο.= 7,5 Τ.Α.= 6.0 και προσωπικής επίτευξης Μ.0=31 Τ.Α.= 8.1. Δεν βρέθηκε στατιστική διάφορα με το φύλο και στην ηλικία υπάρχει διαφορά στον παράγοντα αποπροσωποποίηση με F=3.23 και Sig=0.04. Οι νοσηλευτές είναι ικανοποιημένοι αφού, οι παράγοντες συνθήκες εργασίας είχαν Μ.Ο.= 3.2 (Τ.Α.= .57), ο μισθός Μ.Ο.= 3.4 (Τ.Α.= .67), η προαγωγή Μ.Ο.= 3.0 (Τ.Α.=.82), η φύση δουλειάς Μ.0=3.1 (Τ.Α.= .58), ο άμεσος προϊστάμενος Μ.Ο.= 3.0 (Τ.Α.=.28) και ο οργανισμός ως μία ολότητα Μ.Ο.= 3.3 (Τ.Α.=.35). Στη συσχέτιση φύλου και επαγγελματικής ικανοποίηση σε καμία από τις έξι διαστάσεις δεν βρέθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά. Όσον αφορά την επαγγελματική ικανοποίηση η ανάλυση διακύμανσης One-way Anova, έδειξε στατιστικές διαφορές στον παράγοντα προαγωγή με F=4.8 και Sig=0.01. F1 πολυμορφία της εργασίας των νοσηλευτών η παρακολούθηση μορφωτικών σεμιναρίων και η ενασχόληση με αντικείμενο που εξελίσσετε, αποτελούν κίνητρο και πηγή ανανέωσης.