Η εργασιακή ικανοποίηση, η οργανωσιακή δέσμευση και η οργανωσιακή ταύτιση ως παράγοντες επηρεασμού της ποιότητας των σχέσεων συναλλαγής ηγέτη-μέλους και ομάδας-μέλους: μια συγκριτική ανάλυση

Παπαναστασίου, Αναστασία Κ.

dc.contributor.advisor	Λαζαρίδου, Αγγελική	el
dc.creator	Παπαναστασίου, Αναστασία Κ.	el
dc.date.accessioned	2018-07-18T10:59:02Z
dc.date.available	2018-07-18T10:59:02Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.other	17777
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11615/48987
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26253/heal.uth.6104
dc.language.iso	el	en
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en
dc.subject.other	Σχολεία -- Διοίκηση και οργάνωση	el
dc.subject.other	Εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης -- Ικανοποίηση	el
dc.subject.other	Εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης -- Ψυχολογία	el
dc.subject.other	Οργανωτική συμπεριφορά	el
dc.title	Η εργασιακή ικανοποίηση, η οργανωσιακή δέσμευση και η οργανωσιακή ταύτιση ως παράγοντες επηρεασμού της ποιότητας των σχέσεων συναλλαγής ηγέτη-μέλους και ομάδας-μέλους: μια συγκριτική ανάλυση	el
dc.type	masterThesis	en
heal.recordProvider	Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας - Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης	el
heal.academicPublisher	Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Σχολή Ανθρωπιστικών και Κοινωνικών Επιστημών. Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης.	el
heal.academicPublisherID	uth	en
heal.fullTextAvailability	true	en
dc.rights.accessRights	free	en

Fichier(s) constituant ce document

Nom:: 17777.pdf
Taille:: 977.1Ko
Format:: PDF

Voir/Ouvrir

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Excepté là où spécifié autrement, la license de ce document est décrite en tant que Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International