Afficher la notice abrégée

dc.contributor.advisorΛαζαρίδης, Θεμιστοκλήςel
dc.contributor.authorΣπηλιώτης, Ξενοφών Ρ.el
dc.creatorΣπηλιώτης, Ξενοφών Ρ.el
dc.date.accessioned2023-03-16T11:16:02Z
dc.date.available2023-03-16T11:16:02Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.other26987
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11615/81630
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26253/heal.uth.37986
dc.language.isoelen
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsfreeen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectΕπιχειρήσειςel
dc.subjectΑνθρώπινο δυναμικόel
dc.subjectΠροσλήψειςel
dc.subjectΜέσα κοινωνικής δικτύωσηςel
dc.titleΗ επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην αξιολόγηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις μικρομεσαίες επιχειρήσειςel
dc.typemasterThesisen
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας - Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησηςel
heal.academicPublisherΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Σχολή Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.el
heal.academicPublisherIDuthen
heal.fullTextAvailabilitytrueen
dc.rights.accessRightsfreeen
dc.contributor.committeeMemberΚουστέλιος, Αθανάσιοςel
dc.contributor.committeeMemberΜπελιάς, Δημήτριοςel


Fichier(s) constituant ce document

Thumbnail
Thumbnail

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Excepté là où spécifié autrement, la license de ce document est décrite en tant que Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International