Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΜπλάνας, Γεώργιοςel
dc.creatorΣιώμου, Σταματίαel
dc.date.accessioned2020-11-03T09:33:18Z
dc.date.available2020-11-03T09:33:18Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.other21553
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11615/54050
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26253/heal.uth.12480
dc.language.isoelen
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectΔιαχείριση ανθρώπινων πόρωνel
dc.subjectΔιοίκηση ολικής ποιότηταςel
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΗθική εργασίαςel
dc.subjectΑνθρωπινο δυναμικό -- Αποκεντρωμένη διοίκηση -- Περιφέρεια Θεσσαλίαςel
dc.subjectΑνθρωπινο δυναμικό -- Αποκεντρωμένη διοίκηση -- Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδαςel
dc.titleΔιαστάσεις διοίκησης ολικής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού: Η περίπτωση της αποκεντρωμένης διοίκησης Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδαςel
dc.typemasterThesisen
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας - Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησηςel
heal.academicPublisherΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Γενικό Τμήμα Λάρισας. Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών. Δημόσια Διοίκηση και Τοπική Αυτοδιοίκηση.el
heal.academicPublisherIDuthen
heal.fullTextAvailabilityTRUEen
dc.rights.accessRightsfreeen


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International