Zur Kurzanzeige

dc.contributor.advisorΜπλάνας, Γεώργιοςel
dc.creatorΣιώμου, Σταματίαel
dc.date.accessioned2020-11-03T09:33:18Z
dc.date.available2020-11-03T09:33:18Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.other21553
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11615/54050
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26253/heal.uth.12480
dc.language.isoelen
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectΔιαχείριση ανθρώπινων πόρωνel
dc.subjectΔιοίκηση ολικής ποιότηταςel
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΗθική εργασίαςel
dc.subjectΑνθρωπινο δυναμικό -- Αποκεντρωμένη διοίκηση -- Περιφέρεια Θεσσαλίαςel
dc.subjectΑνθρωπινο δυναμικό -- Αποκεντρωμένη διοίκηση -- Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδαςel
dc.titleΔιαστάσεις διοίκησης ολικής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού: Η περίπτωση της αποκεντρωμένης διοίκησης Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδαςel
dc.typemasterThesisen
heal.recordProviderΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας - Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησηςel
heal.academicPublisherΠανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Γενικό Τμήμα Λάρισας. Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών. Δημόσια Διοίκηση και Τοπική Αυτοδιοίκηση.el
heal.academicPublisherIDuthen
heal.fullTextAvailabilityTRUEen
dc.rights.accessRightsfreeen


Dateien zu dieser Ressource

Thumbnail

Das Dokument erscheint in:

Zur Kurzanzeige

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Solange nicht anders angezeigt, wird die Lizenz wie folgt beschrieben: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International